Viele Menschen glauben: Wer leidenschaftlich, quirlig, eloquent und voller Lebendigkeit auftritt, kann unmöglich „professionell“ sein. Solche Menschen werden gerne belächelt, als anstrengend abgestempelt oder schlicht nicht ernst genommen. Schnell fallen Sätze wie: „Mit der stimmt doch was nicht!“ oder „Die will doch nur Aufmerksamkeit!“
Warum Begeisterung manche Menschen bedroht
Wer begeisterte Menschen entwertet, spürt oft eine tief sitzende Bedrohung für das eigene, als allgemeingültig und normal definierte Weltbild. Von Angst und Werturteilen gefangen entstehen Gedanken wie: „Fällt die strahlende Kollegin mehr auf?“, „Bekommt sie dadurch mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung als ich?“, „Das ist ungerecht!“, „Das ist doch alles nur Manipulation, Narzissmus oder ein Minderwertigkeitskomplex!“
Wer begeisterte Menschen entwertet, versucht womöglich eigene Schattengefühle, Verletzungen, Traumata, psychologische Störungen oder dysfunktionale Bewältigungsstrategien zu verbergen: Neid, Missgunst, Minderwertigkeitsgefühle, Selbstzweifel, Kontroll- und Machtverlust oder verdrängte Scham darüber, selbst nicht den Mut aufzubringen, so frei, bunt und wahrhaftig zu sein. Wer glaubt, dass Professionalität und leidenschaftliche Lebendigkeit einander ausschließen, ist womöglich in seinen eigenen begrenzten Mustern gefangen. Genau diese Muster münden in Verhaltensweisen, die für Kita-Fachkräfte inakzeptabel sind: Diskriminierung, Ausgrenzung, Beschämung, Verachtung, Geringschätzung und der Verlust einer von Diversität, Kollegialität und Nächstenliebe geprägten Grundhaltung.
Eine Liebeserklärung an alle Lebendigen
Diese Zeilen sind deshalb eine radikale Liebeserklärung an alle Leidenschaftlichen, Lebendigen und Lebensbegeisterten. An die, die Räume erhellen, mitreißend sprechen und ihr Herz auf der Zunge tragen. Eure Energie ist weder ein Mangel an Seriosität noch eine psychische Störung, sondern eine Superkraft und eine Gabe, um die euch viele heimlich beneiden.
Lasst euch nicht einreden, ihr müsstet leiser, blasser oder gedämpfter werden, nur weil andere gelernt haben, ihr eigenes Licht zu dimmen. Bleibt feurig, glücklich und unverstellt. Die Kinder und die Welt brauchen eure Lebendigkeit. ✨
Laut ist nicht falsch. Leise auch nicht.
Damit kein Missverständnis entsteht: Ruhige Kolleginnen und Kollegen sind genauso wertvoll. Sie beobachten genau, hören zu, halten aus und bringen Ruhe in den Raum. Das Problem ist nie die Lautstärke eines Menschen. Das Problem beginnt dort, wo wir einen anderen Menschen kleinmachen, nur weil er anders ist als wir. Ein starkes Kita-Team braucht beides: die, die Funken sprühen lassen, und die, die das Feuer hüten.
💡 4 Ideen für ein Team, in dem alle leuchten dürfen:
1️. Stärken sichtbar machen: Jede und jeder schreibt auf, was die anderen besonders gut können. Ihr werdet staunen, wie viel ihr aneinander habt, die Lauten wie die Leisen.
2️. Ehrlich statt hinter dem Rücken: Stört dich etwas an einer Kollegin, sprich mit ihr und nicht über sie. „Mir ist es manchmal zu laut, können wir darüber reden?“ ist fair. Getuschel in der Küche ist es nicht.
3️. Neid ernst nehmen: Neid ist kein Verbrechen, sondern ein Hinweis. Er zeigt dir, was du dir selbst wünschst. Frag dich: Was davon darf ich mir selbst erlauben?
4️. Verschiedenheit als Teamregel: Haltet im Team fest: „Bei uns darf jede und jeder so sein, wie sie oder er ist, solange wir einander mit Respekt begegnen.“ Und erinnert euch gegenseitig daran.
Woran du erkennst, dass Lebendigkeit im Team ausgebremst wird
Schau genau hin, wenn …
▫️ über begeisterte Kolleginnen mit den Augen gerollt wird
▫️ Sätze fallen wie „Die will sich doch nur wichtig machen“
▫️ neue Ideen schon im Keim erstickt werden
▫️ sich Menschen im Team immer weiter zurücknehmen und kaum noch etwas einbringen
▫️ Lachen und Freude als „unprofessionell“ gelten
Dann ist es Zeit für ein offenes Gespräch im Team. Nicht als Anklage, sondern mit der Frage: „Wie wollen wir eigentlich miteinander umgehen?“
Dein #Kitahelden MOVE für diese Woche
Sag diese Woche einer Kollegin oder einem Kollegen ganz bewusst, was du an ihrer oder seiner Art schätzt. Der lauten Kollegin, die alle mitreißt. Oder dem leisen Kollegen, der immer den Überblick behält. Ein ehrlicher Satz reicht. ❤️
Ihr wollt ein Team, in dem Laute und Leise Platz haben?
Genau dafür komme ich zu euch in die Kita: Beim Inhouse-Teamtag Teambuilding lernt ihr euch neu kennen, entdeckt eure unterschiedlichen Stärken und findet heraus, wie ihr eure Verschiedenheit als Kraft nutzt, statt euch daran zu reiben. Mit viel Spaß, Bewegung und echten Aha-Momenten.
👉 Alle Infos zum Inhouse-Teamtag Teambuilding
Auf der Seite findest du auch unser Trägerschreiben, mit dem ihr die Fortbildung ganz einfach bei eurem Träger beantragen könnt. Du bist keine Leitung? Dann leite diesen Beitrag einfach an deine Leitung weiter. 😉
👇 Bist du eher laut oder eher leise? Schreib es in die Kommentare. Beides ist richtig.