Muss man die Kita lieben – oder reicht es, einen guten Job zu machen?
„Pädagogik ist kein Job, sondern eine Berufung!“ Wer diesen Satz schon mal gehört hat, bitte kurz die Hand heben. 🙋♂️
Leidenschaft gegen professionelle Distanz
In unserer Branche prallen zwei Welten aufeinander: Die einen brennen für das Thema, stecken jede Minute Herzblut rein und sehen die Kita als Herzensangelegenheit. Die anderen ziehen klare Grenzen, machen pünktlich Feierabend und betrachten die Kita schlichtweg als ihren Job.
Und plötzlich steht die Frage im Raum: Muss man seinen Job wirklich lieben, um darin richtig gut zu sein? Oder ist genau diese Erwartungshaltung der schnellste Weg ins Burnout?
Die Perspektive „Leidenschaft“: Ohne emotionale Hingabe, Eifer und echte Liebe zum Beruf fehlt den Kindern die echte emotionale Verbindung. Wer nur nach Dienstvorschrift arbeitet, verfehlt den Kern unseres Berufes und auch die Werte, für die wir stehen.
Die Perspektive „Professionelle Distanz“: Eine freundliche Ausstrahlung, Empathie und fachlich korrekte Arbeit hängen nicht davon ab, ob man seinen Job liebt. Klare Standards, Fachwissen und gesunde Abgrenzung schützen vor Überlastung und sichern die Qualität.
Brennen ohne Grenzen führt zur Erschöpfung. Dienst nach Vorschrift ohne Leidenschaft und Hingabe verhindert echte tiefe Beziehung und führt zu eingeschränktem Engagement außerhalb der „Vorgaben“.
Die entscheidende Frage
Die entscheidende Frage lautet also nicht, wer recht hat, sondern: Wie sichern wir unseren Bildungs- und Schutzauftrag für die Kinder und welche Arbeitseinstellung ist für unser Team wichtig?
💡 3 Fragestellungen für eure nächste Teamsitzung:
1️. Der Qualitäts-Check: „Woran machen wir ‚gute Arbeit‘ fest? Leidenschaft? Gute Ergebnisse? …oder braucht es beides?“
2️. Die Grenz-Debatte: „Wie viel leidenschaftliches Engagement ist gewünscht und wo beginnt ungesunde Selbstaufopferung, die dem Einzelnen oder auch dem Team langfristig schadet?“
3️. Das Miteinander: „Wie können wir als Team harmonisch zusammenarbeiten, wenn wir völlig unterschiedliche Einstellungen zum Thema ARBEIT, LEISTUNG und HINGABE haben?“
👇 Wie ist das bei dir? Was bedeutet ARBEIT für dich und muss man seinen Beruf lieben, um in einer Kita arbeiten zu dürfen?
Was euer Team konkret tun kann
Seien wir ehrlich: Die Diskussion „Berufung oder Job?“ wird in vielen Teams nicht offen geführt, sondern hinter vorgehaltener Hand. Die einen fühlen sich als „die Dummen, die immer einspringen“, die anderen als „die Faulen, die pünktlich gehen“. Beides vergiftet das Miteinander. Dabei brauchen Kinder beides: Fachkräfte mit Herz UND Fachkräfte mit gesunden Grenzen.
💡 4 Ideen für euer Team:
1️. Gute Arbeit gemeinsam festlegen: Schreibt im Team auf, woran man gute pädagogische Arbeit bei euch erkennt, und zwar ganz konkret, z. B. „Jedes Kind wird morgens persönlich begrüßt.“ Dann wird an Ergebnissen gemessen und nicht an Überstunden.
2️. Zusatzaufgaben offen verteilen: Feste, Projekte und Elternabende werden offen verteilt statt stillschweigend erwartet. Wer mehr gibt, bekommt Anerkennung. Wer gerade nicht mehr geben kann, muss sich nicht rechtfertigen.
3️. Die Pflicht ist für alle gleich: Pünktlicher Feierabend ist kein Mangel an Liebe zum Beruf. Aber der Bildungs- und Schutzauftrag gilt für alle und ist nicht verhandelbar.
4️. Warnsignale ernst nehmen: Wer ständig über die eigenen Grenzen geht, braucht kein Schulterklopfen, sondern ein Gespräch. Selbstaufopferung ist keine Superkraft, sondern oft der Anfang vom Burnout.
Deine Checkliste: Wo stehst du gerade?
☐ Ich weiß, warum ich diesen Beruf gewählt habe, und spüre das noch.
☐ Ich mache meine Arbeit auch an schlechten Tagen fachlich gut.
☐ Ich kann Nein sagen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
☐ Mein Feierabend gehört mir, zumindest meistens 😉
☐ Ich weiß, was mein Team unter „guter Arbeit“ versteht.
Du zögerst bei mehr als zwei Punkten? Das ist kein Drama, sondern ein guter Anlass für ein ehrliches Gespräch mit dir selbst oder mit deiner Leitung.
Dein #Kitahelden MOVE für diese Woche
Nimm eine einzige Frage mit in die nächste Teamsitzung: „Was bedeutet gute Arbeit für dich?“ Jede Person schreibt einen Satz auf eine Karte, ohne Namen. Dann kommen alle Karten in die Mitte und ihr schaut, wo ihr euch einig seid. Du wirst staunen, wie viel ihr gemeinsam habt. 😉
Ihr wollt eine gemeinsame Haltung im Team entwickeln?
Genau dafür komme ich zu euch in die Kita: Im Inhouse-Seminar Haltung und Werte klären wir, welche Werte euch als Team wirklich tragen, was ihr unter guter Arbeit versteht und wie ihr trotz unterschiedlicher Einstellungen an einem Strang zieht. Klartext, viel Spaß und Ergebnisse, die im Alltag halten.
👉 Alle Infos zum Inhouse-Seminar Haltung und Werte
Auf der Seite findest du auch unser Trägerschreiben, mit dem ihr die Fortbildung ganz einfach bei eurem Träger beantragen könnt. Du bist keine Leitung? Dann leite diesen Beitrag einfach an deine Leitung weiter. 😉
Denn Herz und Grenzen sind keine Gegensätze. Zusammen sind sie echte #Kitahelden Superkräfte. ❤️