Sei nicht so empfindlich!

„Mann, bist du empfindlich!“
Mal ganz ehrlich: Wie anstrengend ist es eigentlich geworden, im Team zu arbeiten, ohne vorher eine dreifache Sicherheitsbelehrung für jedes gesprochene Wort abzugeben?

💥Ein bisschen Kritik an der Vorbereitung?! – Tränen, Vorwürfe, wegrennen!
💥Ein falscher Tonfall zwischen Tür und Angel?! – Eine Woche Funkstille!
💥Eine hitzige Diskussion im Team? Direkt ein Gespräch mit der MV wegen Mobbing.
💥Eine klare Ansage der Leitung? Erstmal krankschreiben und dann in die Kur.

Leute, wo sind die Menschen geblieben mit einer gesunden Portion Resilienz, Humor, Konfliktfähigkeit und etwas mehr Arsch in der Hose?
Wo sind die Kollegen: innen, die selbstbewusst genug sind, eine kleine Eskalation auszuhalten, den Staub von der Schulter zu klopfen und zu sagen: „Scheiße gelaufen, aber hey, wir kriegen das schon hin!“

🛑 Bevor jetzt die Empörungswelle rollt: NEIN das ist NICHT der Wunsch nach einem Freifahrtschein für Beleidigungen, Grenzüberschreitungen oder Mobbing? Es geht um ein schönes Leben und ein gutes Miteinander und das funktioniert besonders gut, wenn wir davon ausgehen, dass die Kollegen: innen morgens nicht aufstehen mit dem geheimen Masterplan, dir den Tag zu ruinieren.

Wir müssen wieder lernen zu unterscheiden zwischen dem, was und wie jemand etwas sagt, und dem, was und wie er es meint. Die ABSICHT zählt mehr als die vielleicht etwas ungeschickte Formulierung, ein erhitztes Gemüt oder ein grimmiges Gesicht.

Es arbeitet sich so viel leichter und es lebt sich so viel entspannter und ja, es bringt auch die Kita so viel weiter, wenn wir nicht bei jeder Ansage, jeder Kritik, jedem Streit und jedem unsensiblen Wort sofort existenziell bedroht, moralisch entsetzt oder zutiefst erschüttert sind.

❤️Für alle „Sensibelchen“ die sich hier getriggert fühlen weil sie wohlmöglich unter selektiver Wahrnehmung oder kognitiver Dissonanz leiden oder in jeder Aussage nur radikale Pauschalisierung hören, kommt hier die Erlösung: Die Wahrheit liegt wie so oft in der Mitte 😉