Freiheit, Gerechtigkeit & Gleichheit
Bist du ein freier Mensch? Ist eure Kita ein gerechter Ort? Sollten alle Kinder, Kolleg:innen und Eltern gleichbehandelt werden? Vielleicht sind das die wichtigsten Fragen unserer Zeit.
Freiheit & Verantwortung
In Deutschland sind wir alle FREI. Das bedeutet aber auch: Wir tragen die volle Verantwortung für alles, was wir denken, fühlen, sagen, tun – und was wir nicht tun.
⚠️ Wichtig: Wir müssen zwischen gefühlter und faktischer Freiheit unterscheiden. Deine gefühlte Fremdbestimmung/Unfreiheit spiegelt nicht immer die faktische Wahrheit deiner tatsächlichen Handlungs- und Entscheidungsspielräume wider! Einen Preis für seine Freiheit zu zahlen, heißt nicht, keine Freiheit zu besitzen!
Gerechtigkeit ≠ Gleichbehandlung
Ist Gerechtigkeit eigentlich Gleichbehandlung oder müssen wir für „wahre“ Gerechtigkeit Ausnahmen für einzelne Personen machen, um z. B. individuelle Herausforderungen auszugleichen und Benachteiligung zu verhindern? Aber wer bekommt die Ausnahme von der Regel und warum? Wer entscheidet über die Ausnahmen oder individuelle Sonderregeln? Wie wirken sich Ausnahmen bei Regeln und Vorgaben auf das Gerechtigkeitsempfinden und auf die Verlässlichkeit in einer Gemeinschaft aus?
Freiheit vs. Chancengleichheit
In unserer Gesellschaft sind wir frei, aber nicht alle haben die gleichen Startbedingungen oder den Zugang zu Ressourcen, Fähigkeiten und Privilegien. Wie gehen wir in unserer Kita damit um, wenn Leistungsvoraussetzungen und persönliche Ressourcen ungleich verteilt sind, aber für alle die gleichen Regeln, Ziele, Ergebnisse und Leistungsstandards gelten?
💡 Mein Tipp: Nutzt eure Teamsitzungen, um zu philosophieren, zu diskutieren, zu analysieren, zu verhandeln und gerne auch produktiv und respektvoll zu streiten. Es geht nicht um „richtig oder falsch“, „gut oder schlecht“, „verdient oder unverdient“. Es geht darum, wie wir als Mensch sein, wie wir als Gemeinschaft leben und wie wir die Welt mit unseren Kindern gestalten wollen.
Wenn ihr dabei Unterstützung braucht, meldet euch. Ich helfe euch gerne.
www.heldentaten-akademie.de
So philosophiert ihr im Team, ohne euch zu zerstreiten
Große Fragen brauchen einen guten Rahmen. Mit dieser Methode wird aus der Diskussion ein echtes Gespräch:
1️. Eine Frage pro Sitzung: Nehmt euch nur EINE der Fragen oben vor. Schreibt sie groß auf ein Plakat in die Mitte.
2️. Erst still, dann laut: Alle schreiben zwei Minuten lang ihre Gedanken auf, bevor gesprochen wird. So kommen auch die Leisen zu Wort.
3️. Fragen statt bewerten: In der ersten Runde darf niemand widersprechen, nur nachfragen: „Wie meinst du das?“ oder „Hast du ein Beispiel?“
4️. Ein Beispiel aus dem Alltag: Holt die Frage auf den Boden: „Ist es gerecht, dass die Kollegin mit Kindern nie den Spätdienst macht?“ Plötzlich wird Philosophie ganz konkret.
5️. Ein Satz zum Mitnehmen: Am Ende formuliert ihr gemeinsam einen Satz: „Gerechtigkeit bedeutet bei uns …“. Den hängt ihr in den Personalraum.
Dein #Kitahelden MOVE für diese Woche
Achte diese Woche auf eine Situation, in der jemand „Das ist ungerecht!“ sagt, ein Kind, ein Elternteil oder jemand aus dem Team. Frag dich: Geht es hier um Gleichbehandlung oder um Gerechtigkeit? Die Antwort verändert, wie du reagierst.
Ihr wollt eure gemeinsamen Werte entwickeln?
Genau dafür komme ich zu euch in die Kita: Im Inhouse-Seminar Meine Werte! Deine Werte! Unsere Werte! reflektiert ihr eure persönlichen Werte und entwickelt daraus eine professionelle Haltung, die das ganze Team trägt, von der Gerechtigkeit im Dienstplan bis zum Umgang mit den Kindern.
👉 Alle Infos zum Inhouse-Seminar Haltung und Werte
Auf der Seite findest du auch unser Trägerschreiben, mit dem ihr die Fortbildung ganz einfach bei eurem Träger beantragen könnt. Du bist keine Leitung? Dann leite diesen Beitrag einfach an deine Leitung weiter. 😉
👇 Und bei dir: Ist Gerechtigkeit für dich Gleichbehandlung oder etwas ganz anderes? Schreib es in die Kommentare!