Authentizität schlägt Professionalität

„Ich bin halt so!“ – Spoiler: Das ist keine pädagogische Haltung. 🙃👇

„Hauptsache authentisch!“ klingt super auf Motivationspostern. Aber ganz ehrlich? In der Kita ist deine pure, ungefilterte Authentizität manchmal einfach… unangebracht.

Wir haben in erster Linie einen Bildungsauftrag zu erfüllen. Die Kita ist keine Bühne zur Selbstdarstellung und erst recht kein Ort, um eigene unerfüllte Bedürfnisse oder Kindheitstraumata an den Kindern abzuarbeiten.

Nein, du kannst im Kita-Alltag nicht immer du selbst sein oder machen, was du willst – und dich dann mit deiner „Authentizität“ herausreden. Wir sind Vorbilder. Das bedeutet manchmal schlichtweg: Wir müssen in diesem Moment professioneller agieren, als wir uns privat vielleicht fühlen.

Warum „So bin ich eben!“ gefährlich ist:
❌ Willkür statt Pädagogik: Kinder brauchen Verlässlichkeit, keine Launen.
❌ Verletzung von Kinderrechten: Eigene Grenzen/Muster/Bedürfnisse werden über das Wohl des Kindes gestellt.
❌ Konzepte werden ausgehebelt: Das pädagogische Konzept und Bundesgesetze gelten für alle – nicht nur, wenn man gerade „Lust darauf hat“.
❌ Keine Reflexion: Wer sich hinter Authentizität versteckt, macht sich immun gegen Feedback und Kritik.

Authentizität ist keine Ausrede für mangelnde Professionalität! Professionalität steht IMMER über dem persönlichen Ego.

💡 3 Tipps für dein Team, um das Thema aufzugreifen:
1️. Die „Warum-Frage“ stellen: Fragt euch in der Dienstbesprechung bei Konflikten: „Handle ich gerade so, weil es das Kind braucht – oder weil ICH es gerade brauche?“

2️. Persönliche Auslöser identifizieren: Reflektiert gemeinsam im Team eure eigenen „Triggermomente“. Wer seine eigenen Knöpfe kennt, muss sie nicht am Kind ausagieren.

3️. Verhaltenskodex schärfen: Definiert klare Grenzen zwischen persönlicher Note (Must-Have) und grenzüberschreitender Unprofessionalität (No-Go).

👇 Wie siehst du das? Habt ihr im Team schon mal über die Grenze zwischen Authentizität und Professionalität gesprochen? Schreib es in die Kommentare!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert